Neste início de século, crê-se que a eficácia das organizações depende, cada vez mais, da qualidade dos seus recursos humanos e acrescenta-se que a Sociedade do Futuro terá como recursos básicos o conhecimento e a inovação.

A formação profissional engloba todo um conjunto de atividades, recursos e meios que, quando interligados entre si, proporcionam a aquisição de conhecimentos (o saber), capacidades (o saber-fazer), atitudes e formas de comportamento (o saber-ser), exigidos para o exercício de uma dada função, profissão ou grupo de profissões em qualquer ramo de atividade económica.Tem como finalidade melhorar a adaptação e preparação do indivíduo face às transformações tecnológicas e técnicas associadas ao desempenho da sua função, favorecendo, por esta via, o seu contributo para o desenvolvimento cultural, económico e social de uma dada organização, região ou país.

A formação é, inquestionavelmente, o instrumento de desenvolvimento e de competitividade profissional, seja no plano individual, seja no plano empresarial, e através do qual se reforçam, atualizam e aperfeiçoam competências, se alcançam os fins empresariais, designadamente no que se refere aos níveis de produtividade e se assegura o crescimento contínuo da sociedade.